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採用時や取引時には適正評価導入を。
問題事項の有無を事前に確認します

危機管理対策の鍵    会社と社員を守るために

37年の斯業経験 過去50万人以上の候補者を審査
適正な雇用決定に役立つ情報を提供します

採用時の事前調査・バックグラウンドチェック・企業調査なら 東京発全国対応

合同会社適正評価研究所におまかせください!

適正評価とは

 欧米をはじめ世界の多くの国では、公的機関及び関連する民間企業が人を採用する際、セキリュティクリアランスと呼ばれる適格性審査を義務付けるシステムを持つことが一般的です。従事するポジションのランクが上がれば上がるほど必要とされるクリアランスレベルも上がり、例えば国家で重要機密情報を取り扱うようなレベルになると、クリアランスレベルも最高位のものになります。これはもちろん組織の安全な運用管理のためであり、危機管理対策のベースになっています。また、一方でこのシステムは、民間企業が機密情報にアクセスできることで・・・・・全文はこちら

 当社の適正評価は様々な場面にご活用いただけます

  • 採用時の適正評価
  • 取引予定、取引先企業に対する適正評価
  • 反社会的勢力属性をチェックする適正評価
  • 事業承継の承継元、引受先に対する適正評価
  • 内部昇格や抜擢時、もしくは不正行為の疑いに対する行動についての適正評価

サービスのご案内

 経営者の方、人事採用部門の方へ   このような悩みはございませんか。 面接やテストの結果で採用したが当初期待したような能力の人ではなかった』紹介されて採用したが聞いていた話と違って必要とした実務能力はなかった』『セキリュティ意識が強く求められる部署の採用だったが、面接で感じた印象とは違って口が軽く、ルーズなところがあって今後が心配』『時間をかけて選考したが、結果的には不採用にした人の方が良かったと思っている』・・・・・・・採用時の適正評価の続きはこちら

 一般に企業が他社と新規取引を行う際は、事前に信用調査会社からデータベース上の企業データを取り寄せ、取引判断、与信を検討します。その企業データからわかるのは、商業登記の現在事項の内容と直近数年の公開された業績、主な取引先といった概要になります。上場企業ならそれでも十分かもしれませんが、未上場の会社の場合、データが公開されていなかったり、設立間もないとか業態が小さいなどで企業データそのものがないということもあります。・・・・・・企業に対する適性評価の続きはこちら

 内部昇格・抜擢時の適正評価として、確認・ヒヤリングに次ぐ第三の方法が行動に対する適正評価です。役員クラスには公人として適切な行動規範が求められますが、不適切な行動、交友関係がないかどうかを行動追跡により確認します。また、あらかじめ不適切な行動が予想される場合、例えば就業中に確認できない行動がある(特に営業職)、副業に精を出しているとの噂がある、競業避止の代償措置に同意して応分の退職金を得て退職した社員が営業秘密を使って・・・・行動に対する適性評価の続きはこちら

採用時の適正評価 Aパック

スピーディーな採用判断に

料金・・・40,000円(実費込、税別)

期間・・・中三日

*一人当たりの料金です

 

 

採用時の適正評価 Sパック

慎重な採用判断に

料金・・・60,000円(実費込、税別)

期間・・・約2週間

*一人当たりの料金です

 

 

当社の特徴

37年の斯業経験

 当社の適正評価事業は、37年に渡る業界経験を基に評価手法を確立しており、ご依頼者様のご要望にお応えします。また、コンプライアンス上の問題をクリアしていることも明確にお伝えした上で実施いたしますので、安心してご利用いただくことができます。

明快な料金体系

 適正評価のクリアランスレベルを選択いただけるよう、評価内容に合わせて複数のパターンをご用意。予算に合わせて導入していただけます。また、無駄を省くためにも面談による打ち合わせを実施し、最適な見積り提案をいたします。ご相談・お見積りは無料です。

調査力のネットワーク

 37年に渡る業界経験から、全国に多くの調査ネットワークを構築しております。各ジャンルでの経験豊富なスタッフのノウハウを元に定期的に教育・指導を実施しており、ご依頼者の皆様方に信頼いただける確実な適正評価報告書をご提供いたします。

ごあいさつ

 採用時や取引時における事前調査をお考えでしたら、合同会社適正評価研究所にお任せください。

 

 適正評価とは、採用時や取引時に事前に相手の信用状態や問題事項の有無を確かめる、言わば安全検査になります。

 

 企業に襲いかかる様々なリスクを軽減するために、また、企業統治を健全に機能させるために、37年の業界経験から積み重ねた様々な分野に対応する適正評価の導入をお勧めいたします。

INFORMATION

2019/5/1
令和元年となりました。皆様にとって新しい令和の時代が良い年になりますよう、心よりお祈り申し上げます。また、平成同様引き続きご支援ご鞭撻を賜りますよう、スタッフ一同心よりよろしくお願い申し上げます。
 
2019/3/25
料金改定時期変更のお知らせ

兼ねてご案内しておりました通り、当年4月1日より、採用適正評価Aパックの料金を35000円から40000円に、採用適正評価Sパックの料金を55000円から60000円にそれぞれ改定する予定でございましたが、時期につきまして新元号となる当年5月1日からの適用に変更させていただきます。

なお、契約していただいているお客様につきましては、契約書に記載している期日まで従来価格で対応させていただきます。

また、商談中でお見積もりを発行済みのお客様につきましても、お見積もりに記載している有効期限内までお見積価格にて対応させていただきます。

今後とも変わらぬご愛顧を賜りますよう、スタッフ一同心よりよろしくお願い申し上げます。
 
2019/2/1
セミナー開催のお知らせ

3月8日【金】15:00〜
川崎フロンティアビル2Fにおいて
「株式会社あしたのチーム」様と共催でセミナーを開催致します。

採用時の適正評価ー自社でもできる実施のポイント!
          ×
「あした式」報酬連動型人財育成ブログラム
 
2019/1/8
電話受付時間変更のお知らせ

2月1日【金】より電話での受付時間を10:00〜17:00に変更いたします。

ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご了承のほどお願い申し上げます。
 
2019/1/4
新年あけましておめでとうございます。

本年も何卒よろしくお願い申し上げます。
 
2018/12/1
年末年始休暇のお知らせ

当社では年末年始休暇のため下記日程を休業させていただきます。
ご迷惑をおかけいたしますが、何卒ご了承いただきますようお願い申し上げます。

年末年始休暇期間:平成30年12月29日(土)から平成31年1月6日(日)まで

平成31年1月7日(月)より通常営業いたします。
 

ACCESS

本社住所 東京都中央区銀座7丁目13番6号
     サガミビル2階(銀座アントレサロン内)
宝町オフィス 東京都中央区京橋2丁目12番5号
       インペリアルビル5階

 

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