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採用適正評価特設ページ

採用のミスマッチで会社をダメにしたくない
経営者・採用担当者必見!!
見立て違いの採用をなくす最短三日の採用チェック

反社属性や虚偽申告など面接では見抜きにくい採用時のネガティブ要素を一掃します

ワンストップでチェック!!

  • 反社会的属性、反道徳的属性
  • 虚偽申告、経歴詐称
  • 前職勤務状況、事故・トラブルの有無
  • 非違行為、問題行動
  • 過剰ピーアール

上記のような項目については、面接や実技試験で見抜くのはなかなか難しいと思いますが、採用適正評価を実施することで解決します。これらについての的確な情報を確認することで、安全でより積極的な採用選考が可能になるのです。

採用適正評価で採用候補者の信用を担保する

採用の見立て違いは、採用候補者の提出書類や面接での申告内容に嘘やごまかしがあった場合に起きる可能性が高くなります。

一般的に応募者全体の3割位の人に何某かの嘘ごまかしがあると言われています。

自分自身をよりよく見せたい、よく思われたいという見栄や、あるいは不都合な部分(例えば反社属性、前職での勤務状況や問題行動、非違行為など)があればそれを隠したいという心理からくるものと思われます。

働き方改革を成功に導くためには人材の質が重要になることは言うまでもありません。生産性を上げなければならない時に生産性の足を引っ張るような後ろ向きな人を採用してしまうと、現場の社員に負担がかかる事となり、最悪の場合は頑張っている社員がやめてしまうという悪循環にもなりかねません。

採用適正評価で得られるベネフィット

  • 問題社員の入社を防ぎ、合理的かつ公正な採用選考を実現する
  • 社内の分母の質を上げる事で生産性の平均値を上げる
  • 採用担当者の心理的負担を減らす事で採用実務が無難思考から積極的思考に
  • 採用時にセキュリティを設けることで社内ルールに対する意識を高める
  • 選考時に嘘ごまかしの部分をクリアにし、入社後の非生産性要因を除去する

採用適正評価の内容について

採用時の適正評価 Aパック

スピーディな採用判断に

対象:一般社員

年齢:20代〜

評価内容

職歴確認(原則直近5年以内の離職先)

リファレンス1名

・パーソナリティ

・スキル

・勤怠

・反社会的属性

・反道徳的属性

・その他問題事項の有無

ネガティブデータサーチ

期間:中三日(最短)

料金:40,000円(諸経費込・税別)

 

採用時適正評価 Sパック

慎重な採用判断に

対象:リーダー候補

年齢:20代後半〜

評価内容

ID確認

最終学歴確認

職歴確認(原則直近5年以内の離職先)

リファレンス2名(リファレンスオーダーシート作成)

・パーソナリティ

・スキル

・勤怠

・反社会的属性

・反道徳的属性

・その他問題事項の有無

ネガティブデータサーチ

期間:約2週間

料金:60,000円(諸経費込・税別)

 

フローチャート

・ご依頼いただく際、応募者本人に採用適正評価実施の同意を得ていただきます。

・同意を得ていただきましたら、当社より応募者様にメールで段取りについてのお知らせを致します。

・手続きに従って採用適正評価を実施します。

・期間は、通常はAパックで中三日、Sパックで約二週間ですが、応募者の対応に時間がかかる場合  はこの限りではありません。

・採用適正評価が終了次第、報告書を作成し、提出いたします。

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