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• 戦力になると思って採用した人が、面接で聞いた話も履歴書に書いてあることもデタラメで戦力どころかその人の対応に負担がかかる結果となった。前もって履歴書に詐称はないか、前職で問題を起こしていないかといった適正評価業務を依頼したい。
• 採用アセスメントに面接やテストだけではなく、経歴の確認やリファレンスといった適正評価を取り入れて採用業務の効率化を図りたい。
• 反社チェックやデータチェックで採用にスクリーニングをかけたい。

親切、丁寧な対応を心がけております。
上記のようなご相談はもちろん、疑問や悩み事などなんなりとご相談ください。