サービスのご案内

・面接やテストの結果で採用したが当初期待したような能力の人ではなかった 

・紹介されて採用したが聞いていた話とは違って必要とした実務能力はなかった 

・セキリュティ意識が強く求められる部署の採用だったが、面接で感じた印象とは違って口が軽く、ルーズなところがあって今後が心配　

・時間をかけて選考したが、結果的には不採用にした人の方が良かったと思っている

・履歴書に立派な実績が書かれていたので採用したが、実際の仕事を見ると本当なのかと疑問に感じる

　採用には時間と労力をかけて慎重に選考に臨まれると思いますが、上にあげたようなことは実際に大勢の方から聞かれます。

　それはなぜなのでしょうか？

　それはいくら書類選考や面接に時間をかけたとしても、そもそも申告書類に書いてあることや面接で話す内容に嘘やごまかしがあるかもしれないからです。実際に今までの経験からお話しすると、疑問に感じたケースの確認作業をした場合、過半数のケースに嘘やごまかし、問題事項が発覚しています。いくら面接で好印象だったとしても、もし履歴書に詐称や虚偽の記載、前職で事故やトラブルがあったり本人自身に責任のある問題事項があってそれを隠しているとしたら、それを見破るということはなかなかできることではありません。

　欧米では採用時の事前調査・バックグラウンドチェックは一般的に行われていますが、統計的には申告内容の20〜30%に何がしかの誇張つまり嘘があると言われています。こちらを参照（人は自分を守るためには嘘をつく）

　悪意はないかもしれないほんの少しのごまかしから確信犯的な虚偽記載まで幅はありますが、少しでも自分をよく見せようと履歴書や面接での話の内容を飾ろうとする気持ちは誰にでも出て来るものです。企業防衛の最前線に立つ採用業務に取り組むには性善説では信用を担保することはできません。

　特定秘密保護法では条文で官民関わらず特定秘密取扱者には適性評価を義務付けていますが、民間企業でも同様の考え方から組織の入り口にセキュリティシステムを導入して会社と社員を守るべきではないでしょうか。

　そこで、採用時の事前調査・バックグラウンドチェック　当社の適正評価の導入をお勧めします。

　新たな採用候補者に対して、虚偽申告がないかどうか、反社会的・反道徳的な問題事項がないかどうか、合法的かつ最大限可能な範囲で評価項目を検証いたします。

評価項目

・学歴確認

・職歴確認

・勤務状況ヒヤリング

・リファレンス

・現住所居住確認

・ID確認

・反社会的属性確認

・反道徳的属性確認

・メディアネガティブサーチ

・破産歴

・その他問題事項の有無

　以上の項目について、ご依頼者様のクリアランスレベルに応じてパッケージを設定いたします。詳細に関してはお問い合わせください。