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よくあるご質問

よくあるご質問

 

  • 匿名でお願いすることは可能ですか?
  • 相談・見積りは無料?
  • 費用について前もって必要になるものはありますか?
  • 法律的に問題になることはありませんか?
  • 求めるような結果が得られなかったとしても費用はかかりますか?
  • 適正評価について詳しく教えてください。

匿名でお願いすることは可能ですか?

ご相談の段階では可能です。

ご相談の段階では会社名、御氏名は伏せていただいても構いません。お気軽にお問い合わせください。ご依頼に向けて話が進み、お見積りをお出しする段階で会社名、御氏名をお知らせください。身元不明の方のご依頼を承ることはできません。

相談・見積りは無料?

はい。無料です。

お問い合わせ、ご相談、お見積りは無料で承ります。ご依頼の際にはお見積書を提示し、その内容通りに報告完了後に請求書を発行いたします。

費用について前もって必要になるものはありますか?

ありません。

法人のお客様の場合は、入会金や着手金など事前に必要となる費用は発生いたしません。個人のお客様の場合は、ご依頼内容によって基本的にお見積りの半金をご入金いただいた上で着手いたします。

法律的に問題になることはありませんか?

ありません。

当社で行う適正評価業務は、ご依頼者様から対象者様に同意を得ていただいた上でご依頼者様と当社でNDAを含めた業務委託契約を締結し、実施いたします。改正個人情報保護法、厚生労働省による職安法のガイドライン、行動チェックについては探偵業法を遵守し、違法な調査及び情報取得は行いません。詳細はお気軽にお問い合わせください。

求めるような結果が得られなかったとしても費用はかかりますか?

成功報酬の考え方はなく、一律料金でお願いしております。

当社で行う適正評価業務は、ケースバイケースで一様に一定以上の成果を得られるものにはなりません。対象者の状況によって得られる成果はまちまちです。したがって当社では成功報酬的な考え方はせず、取り組む日数と人件費から費用を算出し、一律料金とさせていただいております。なお、着手前にそのような想定がされる場合もありますので、その際は事前にご相談させていただきます。

適正評価について詳しく教えてください。

先進国を中心に外国の多くの国では、国家や企業がスタッフを雇用する際、セキリュティクリアランスやバックグラウンドチェックと呼ばれる資格・適性審査をします。これは従事する職務と職位によって審査内容は変わり、重要度に応じて高度なレベルの審査を受けることになります。
日本を含めたアジア諸国ではこの方面では遅れていると言われ、日本では一昨年に施行された特定秘密保護法の条文に特定秘密取扱従事者に資格・適性審査をする適性評価が必要であると義務付けられました。この特定秘密保護法は、特定秘密の範囲や適用期間など随分と議論されましたが、適性評価(民間事業者も含まれる)に関しては、世界の常識です。なぜなら同盟国間で軍事情報やテロ情報など共有するとき、何の審査も受けていない人がその情報に触れるとしたら、セキュリティを担保できないからです。日本にいると実感はわかないかもしれませんが、世界は民族や宗教などの対立から紛争で溢れており、人間は自分を守るためには嘘をつくという考え方は一般的です。職に就くということも、収入を得る以外にもなんらかの目的で自分を守ることと考えれば、目的のために嘘をつく可能性は当たり前に頭に入れておかなければなりません。2009年にはイギリスの雇用調査会社PowerChex社が、五人に一人の応募者のCV(職務経歴書)に嘘や矛盾があるとし、これが新聞テレビで報道されて世間を驚かせました。これは金融業界の応募者を対象としたものだったということ、この数字が秩序やルールを重んじると言われるイギリス国内のものであるということで話題になりましたが、さらに面白いのは、その翌年に同社が発表したところでは、CVの嘘や矛盾は5%ほど減少したというのです。報道があったことで、明らかに誤魔化すことのハードルが上がったということでしょう。が、嘘や矛盾はシステムや環境の度合いで増えたり減ったりするということでしょう。このことから言えるのは、セキリュティが機能した環境であれば、人は容易に嘘をついたりごまかしたりしないということではないでしょうか。嘘やごまかしは悪いことですが、嘘やごまかしが通用するような環境にも責任はあると思います。以上のようなことから当社では、適性評価についてリスクマネジメントして機能することの他に、この審査を経て採用された社員に、ここでは嘘やごまかしは簡単に通用しないという意識を持たせ、未然にトラブルを防止することに一役買うことになると考えます。どうぞお気軽にお問合せください。

採用時の適正評価 Aパック

スピーディーな採用判断に

料金・・・35,000円(実費込、税別)

期間・・・中三日

*一人当たりの料金です

採用時の適正評価 Sパック

慎重な採用判断に

料金・・・55,000円(実費込、税別)

期間・・・約2週間

*一人当たりの料金です

 

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